20080110聯合報
勞動法 勞資官雞同鴨講
特派記者林琮盛／東莞報導
東莞台商協會東城分會秘書長李文誠表示，現在勞動合同法執行的最大爭執點是，勞方害怕權益消失；資方畏懼勞方獅子大開口；官方立場是，有明文規定就照章行事，灰色地帶就勞資自行協調。各個雞同鴨講。
最近，因為勞動合同法而搞得筋疲力竭的李文誠說，資方若要跟勞方簽訂勞動合同法，先決條件是，企業本身要完全了解法條和精神，在跟勞方協調時，忌諱急躁而讓勞方感受到簽了「賣身契」。
他認為，不論是台幹或陸勞，台商應該視為公司的資產，資方不應因為勞動合同法的實施而敵視勞工。在簽訂合同前，企業主必須先熟讀法條、學會保護自己，才能說服勞方的疑慮。
此外，勞動合同法如何執行，更牽動著勞資的關係。
李文誠指出，現在台資企業共同面臨到的挑戰是，以往資方想買斷工齡；但現在卻是，勞工為想趁機拿一筆錢，而賣斷工齡，「拿了錢再說」。這是勞動合同法出台前，沒有考慮到的挑戰。
他說，有一些不熟悉勞動合同法的律師也向勞方說，「07年前的年資不算」，造成勞方恐懼權益受到侵害，而引起勞資糾紛，甚至罷工抗爭。
除勞資雙方本身的認知差距之外，中央對政策執行沒有做好妥善規劃，也是因素。李文誠認為，「中央並沒有做出很細膩的解釋」。
他強調，勞動合同法不是不能執行，而是中央應該給予資方半年的緩衝期。